一般公司员工为什么辞职？

那么，到底有哪些原因会让企业的人才面临流失的问题呢？

1.薪酬水平低

现在人的生活压力很大，然而还有很多人的工资水平远低于该省市的平均工资，及时达到了平均工资，也仍然无法满足消费需要，所以会有很多人选择跳槽寻找高薪工作。

2.福利待遇不够好

福利待遇，简单地说，就是五险一金、周末双休、节假日礼金、年休假、旅游、户外活动等等，很多公司缺乏这些，也会让员工感到疲乏，所以着也是离职的一个原因。

3.公司氛围不好

最怕遇到的，就是一到某个公司，整天听到的就是同事之间讨论各种八卦话题，以及对公司的种种抵触，表现出很多的负面情绪，这也就是企业文化很糟糕的体现。时间一久，就会让想要做事，想要成长的员工失望，最终只能选择离开。

4.与自身发展规划不合

很多时候，员工的工作岗位并不是自己最想做的，但迫于无奈只能暂且做着跟自己职业规划相偏离的岗位工作，但这样终究不是办法，所以选择离开是迟早的事情。

5.管理者素质低下

为什么要用“低下”这个词呢，是因为如果仅仅是管理者素质不够好，还不足以迫使员工离职，现在的员工不论怎样都是有一定承受能力的，只有当管理制的素质极其低下的时候，才会决绝地选择离职。

6.学不到东西

这一点，对于想要进步的人来说，是致命的。如果一个企业不能给你带来成长，那我只是拿到那有限的工资又有何用？

7.无法施展才华

很多人是憋屈的，自己有才华，有想法，但是因为岗位、级别以及上司重视程度等原因，让自己有才无处施展，憋的久了，就会心灰意冷。

8.企业太注重高学历和经验丰富的人

这一点会引发极大的不平衡心理，也会让人觉得心寒。谁不是从没有经验到有经验，谁又不想学历高一点呢？难道就仅仅是因为这些就不重视那些学历低经验少但是却想做事的人吗？

9.看不到企业的未来

这个是跟高层的决策，以及高层对于员工的许诺有关，如果一个企业让员工无法看到希望，无法看到企业未来的样子，那么，企业本身就失去了前景的方向和动力，更别说员工了，毕竟谁都不想坐等着死去，所以离职会是一个很好的选择。