离职时，同事问起离职原因以及找工作没有，该如何说？

谈起离职原因真是比较敏感，离职的原因主要分为自身或是企业两种。自身的原因还好说，基本都是因为家庭或是个人择业的因素，比如搬家了后选择就近的上班地点、家里需要自己不得不放弃就业等原因；如果是企业的因素那就不好说出口了，出于这种原因的基本都是对现在公司的待遇、工作环境、发展前景等的不满，或是找到比现有职务更有吸引力的就业岗位。

至于找到工作没有这个问题，我认为也是要一分为二来回答。向同事吐露自己是否已经找到新的工作我认为无关痛痒，但是新工作的具体情况还是要视情况而言，不能一概而论。

就像职场小李一样，自己向公司递交了辞职申请，但是公司老总很不愿意小李离开，多次挽留都无法让小李留下来。然而小李其实早就找好新的工作，对方公司给的待遇各方面都比较有吸引力，同办公室的小张就向小李打听，结果小李没有多想就把情况都告诉小张。小张知道后便跟周围几个要好的同事都说了，结果大家组织集体向公司老总申请要求涨工资，搞到公司老总火冒三丈。

最后小李走后，公司连离职报告都不给小李，让小李被动不已，因为在新公司迟迟都未能交齐入职资料，一直都处于试用期。

像小李这样的直肠子，在职场上对于一些比较敏感的话题说话没有考虑周全，没想到事态后续发展的趋势会让自己处于这么被动和为难的地步，所以我们处理这些事情时要时刻保持敏感的态度。

职场上的你，觉得有道理吗？

我是职场达人“萍行职场”，更多文章请关注微信公众号pxx543210，升职加薪有套路！