在职场中，有哪些领导不值得让人跟随？

能成为领导的人一定有他的过人之处。第二，每个人对所谓有能力的人的认识不同，不能只有才能。比如人品，人，处事等，领导会全面考虑。记住！从领导的角度看问题，考虑整体情况，全面，不从领导的角度看问题，看的窄一些，考虑的也不周到，小老板确实有很大的局限性。眼光不长，不信任外人。公司管理没有成熟的制度和规则。有时候，根据自己的喜好，没有太大的野心，只是想盈利。

你的能力一般，但装腔作势，过去的工作成果也不足以信任老板，与老板并不同心。最好先反省一下是自己的问题，还是自己的问题多一些。想理解，对自己有正确的认识。不管在哪里工作，对你都有好处。知识丰富，见识广，经验丰富，能力强，向员工传授的领导也愿意跟随，一定值得你信赖和跟随。同时，他一定会成为你的职场贵人。从根本上说，工作是能力胜利。如果你没有能力，想再多也没用。

让心情舒畅愉快的领导。工作场所充满了五味杂陈的江湖味道。这是无可争议的事实，但也是正常的。但是一旦遇到能让你幸福的领导，不要轻易错过。在工作中，太多领导人沉迷于胡黑学或封建Gchang文化。他们喜欢处理风雨，喜欢拉拢派系，善于计算，喜欢当面打扮，经常让下属不知道为什么。所以不分好坏，劣币赶走良币，烟雾弥漫。跟随这种领导是不可能有太大前途的，在这种环境下长大的人也同样不健康，工作也不可能顺利结束。好领导通常是好老师，也是好教练。好的领导知道下属的能力越强，球队越强。所以通常想和下属分享自己拥有的信息和技术。

他还愿意花时间指导部门的职员，更强大的主管已经融合了工作重点，所以教人的时候也有特别的方法。吹嘘自己有多厉害，不跟你分享他所知道的，遇到能教你方法和诀窍的领导，绝对不是好领导。好的领导通常是比较有成就的工人，所以可以有一定的自信。主要表示他不争功或吹牛。因为他很清楚自己的能力和分量。(一点也不夸张)。在工作中，他不会摆架子，把大大小小的事情都插在一起，或者要求下属做所有的事情来巩固自己的地位和权威。