员工1年告了9家单位被认定碰瓷，企业该如何规避员工碰瓷？

我认为企业规避员工碰瓷的最好方法就是做好自己，像一个公司它需要具备什么样的条件，需要遵守什么样的法规，其实在劳动法里面都写得清清楚楚，而现在很多企业都是本着一个员工当1.5个员工用的原则，有时候把员工逼的实在是太紧了，因为企业本身的规章制度就是存在漏洞，所以就很容易被人抓到把柄。

这个员工一年之内告了9家单位，确实是有碰瓷的想法，而且他在很多时候还会修改自己的真实情况，用一些虚假的言论去申请劳动仲裁，虽然说还是判他赢了，但是数量积累起来之后，有关的机构也发现了这件事情，不过说实话，如果每个企业都严格遵守劳动法的话，员工去碰瓷是碰不到的，被碰瓷说明了它必然是有一些做的不好的地方，而这位员工又添油加醋，劳动仲裁机构也就相信了。

像现在很多单位，没有办法做到双休，很多单位没有办法做到准时下班，甚至很多要加班到10:00，并且这种加班是不给加班费的，这在劳动法上面也是很明显的违法违规了，因为劳动法规定的就是双休，并且是一周40个小时的工作量，就算早上9点上班的话，晚上6点也该下班了，但有一些公司是8点上班，晚上8点下班，这样其实已经有12个小时了。

还有就是现在的公司都喜欢把工资分成两个部分，一个是基础工资，一个是绩效工资，而绩效工资又需要人力资源部门进行绩效考核，这部分的绩效工资其实完全就是由公司来决定，想给高一点就高一点，想给低一点就低一点，其实这样是不太公平的，很多公司一开始跟你说工资8000，结果进来了之后发现基础工资加绩效工资只有6000，这其实也就是一种虚假消息了，所以公司一定要先把自己给做好，就不怕人碰瓷。