职场新人有什么忌讳？

1.做事粗心，不注意细节做事粗枝大叶，是生活中比较常见的现象，许多人不以为然，经常得过且过，甚至认为自己“难得糊涂”。但如果将这样的态度带入到工作中，会给自己的职业生涯带来非常不利的影响。试想一下，当上级把工作交给你，结果却各种粗心大意，错漏百出，比如提交的材料，不是日期错了，就是其他地方少一块，虽说都是小错，但是换位思考一下，恰恰是这些小错，暴露了你的粗心、不严谨、做事敷衍不负责任的态度，连小事都做不好的人，领导又怎会放心得把重要的事情交给你呢？

2.凡事斤斤计较职场中，多少人因一时利益，一己私利而计较抱怨，乃至于工作也敷衍了事，最终耽误了前途。比如自己多加了班，比同事多做了事，少拿了奖金等等，殊不知自己的斤斤计较只会让同事敬而远之从而成为职场交际圈的边缘人，最终失去的比计较的还要多。所以，与其凡事计较，不如把重心放在工作上，进而寻求长远的机遇与发展。

3.总觉得委屈世上没有不委屈的工作，尤其是刚刚入职的新人，不免受过些委屈，被误解，被批评，不是你负责的工作突然甩给你…但工作就是成年人的战场，受了打击也要拍拍身上的灰继续战斗。要学会控制自己，及时调整心态，千万不能因为一点小事就产生负面情绪，这样不仅不利于自己的身心健康，还会拉低工作的效率，影响团队的工作氛围，产生一系列负面的连锁反应。

4.背后妄论是非在职场与同事聊天的过程中，难免也会谈些八卦与是非，但请把握好你的度，主动介入同事的隐私并加以评点，会引起别人的厌恶感。如果你再把同事的做事风格拿出来议论，那更是犯了大忌。在与同事交流中，太私人的事情最好不要聊，彼此保留君子的距离。在职场中要想处理好关系，最需要做的就是换位思考，善待别人，改变从自我出发的单向观察与思维，从对方的角度思考，替对方着想。在此基础上，善解他人之意，同时就善待了自己。

5.急于表现自己刚走上工作岗位的新人大都急切地想要表现自己，想要让领导看到我们的努力上进，并通过自己出色的表现获得认可和赞赏。但工作不是一场单打独斗的独角戏，通常都需要团队协作，刚到一个工作岗位，如果太过锋芒毕露，可能会使同事觉得你太过高调、张扬，不好合作。表现自己，要在恰当的时机，以恰当的分寸，用恰当的方式，表现过头，更多的是会漏出自己的缺陷。

6.重复犯错人无完人，工作中犯错误是难免的，对公司而言，你的第一次失误对公司来说是一种投资，但是，这种失误不能重复，犯重复性错误相当于重复投资，重复投资就是浪费。聪明的员工，在犯错后，会及时总结经验，把相同的障碍从道路上扫清，为将来的成功铺平道路，而不是出现错误只会怨天尤人，却从不会接受教训，最后必然导致再次失败。

7.越级汇报

没有特殊情况的越级报告是职场大忌。每个领导都希望能够及时知道自己管辖的情况，待处理后再反映给上级，如果员工直接越级报告，会让直属上司处于被动的情况，不仅扰乱了工作流程，也是对上司的不尊重，容易直接引起上级的误会、怀疑、不满。

8.不主动

工作不主动，是典型的新人小白的表现。职场中，不会有老师这样的角色。没有老人必须照顾新人，没有老员工不会和新人计较这码事。不会的可以向同事请教，可以主动学习掌握，但帮你不是别人的义务。放得开一些，做事情主动一些，这样才能留下在领导同事心中留下一个好的印象。工作能力除了在专业上的体现以外，还有很多是与人沟通交流的能力，胆子大一些，步子迈得开一些，收获的东西会大大超过自己的预期。

9.推卸责任，为错误找借口

工作中无论事情的大小，只要出现了问题、出现了错误，该你承担的责任少不了，上司和同事也会知道这是怎么一回事。遇到问题就推卸责任，甚至把责任推卸给其他同事，会让上司觉得你不可靠，缺乏责任心。找借口永远是逃避的表现，一个喜欢找借口的人，会失去大量的职业训练及成长的机会，只有勇敢为自己犯的错负责反思，才是职场中的正解。

10.工作不及时主动反馈

在工作中，上下级间的有效信息沟通，会助力工作任务的高效执行。许多初入职场的新人，只顾着自己埋头苦干，没有意识到主动反馈的重要性，导致上司没有及时掌握工作的动态，或者结果与上司所期望的大相径庭，反而受到批评，出力不讨好。职场中，要及时向领导汇报工作的进展，工作中出现的问题以及问题解决的方案，做到“件件有着落，事事有回音”。