员工在企业里面说三道四，乱传小道消息，以讹传讹等，的确很让人头痛的。
但这个通过培训基本上是不能解决的，因为几乎每个人都有喜爱“八卦”的天性。只有加强和改善日常管理。
一般来说，在劳动密集型企业这种情况较多，而发生的时间多在工作不忙或者企业经营效果较差的时候。
所以，最好的方法就是合理安排人手，饱和工作量，如果员工大部分时间都集中在工作上，哪里还有空闲去思考无聊的问题、去规划别人的人生、去扎堆帮企业讨论薪酬方案呢？