进入国企上班，但在里面没关系该注意些什么？
在国企有关系会有助于你的发展，没有关系也有出人头地的机会，我现在就在一家省直属正厅级国企工作，根据我个人的经验给予你一些建议吧。
第一政治正确 第二规矩之内 第三关系处理前面两点说的是工作方式，下面说说与领导和同事的相处。
第四做好工作这是不管在什么企业都需要做到的，在符合国企的大方向的前提下，在不违反规矩的情况下，做好自己的工作。国企不是像某些人说的那样纯粹的靠关系，靠送礼或者靠拍马屁才能上位。任何企业都需要有才能的人，都需要做实事的人，能存活的国企还是有一大批敬业、有能力、积极进取的骨干人才去支撑的。
所以无论如何，做好自己的工作。
以上是我个人在国企工作的心得，希望可以对你有所帮助，如果有机会可以进行交流。
进入国企上班，但在里面没关系该注意些什么？我发自肺腑的十二条注意事项。
一、组建关系。 缺什么补什么。在国企上班，自己没关系的话，那么就一定要组建自己的关系。我身边好多同事都是现组建的关系，照样好用、好使。怎么组建呢？一是认准有背景的领导和同事，好好与之相处。这些人都是绩效股、潜力股，是你最为宝贵的人脉资源。二是发了工资以后，隔三差五地请这些领导和同事们吃个饭、唱个歌，加深感情。什么关系好不好的，多聚几次就好了。三是靠自己的人品和工作能力赢得他们对你的青睐和认可。
二、勤于汇报。 只说不做假把式，只做不说傻把式，做了会说好把式。我在这里不提倡吹嘘吹牛、一味埋头干，而是建议做了要会说、要勤向国企领导汇报。你干八分最起码要让领导至少知道你的八分，只有这样，领导才会觉得你是个干实事、堪重用的人。
三、边学边悟。 刚进入国企一定要多加强学习，无论是业务学习还是为人处世的学习，都要用心，让自己有一技之长、核心技能。看到身边的人和事，要多加留意，做一个有心人。要多琢磨、多寻思、多领悟，为什么领导、同事们要这么做人做事？为什么领导批评我，我哪里做得不对？中间有什么失误、窍门和秘密？进入 社会 以后，没人教，一定要提高自己的悟性。
四、提高情商。 学校跟国企完全不一样。国企里面形形色色、什么人都有，因此作为新人，一定要提高自己的情商。该不得罪就不得罪，该不认怂也不认怂，该溜须拍马就要溜须拍马，该逢年过节的意思表示就意思表示一下，力争让自己成为八面玲珑之人。
五、衣着得体。 国企是铁饭碗，虽然不是机关单位，但是往往很多东西都参照执行。作为新人一定要注意衣着得体，不花哨、不个性，每天把自己收拾得干净利索、精神抖擞就可以。这样极容易给人留下精明、干练的好印象。
六、该争就争。 记住：会哭的孩子有奶喝。你不争抢的话，国企领导还以为你是个软柿子呢。我之前一女同事就气冲冲地去找领导要先进个人的名额，领导就把本来打算给一位老实人的先进名额挪给了我这女同事。
七、端正态度。 干得不好，那是能力有问题。假如态度不好，那就是品质问题了。没有哪位领导喜欢态度不好、不服从自己的下属。我跟着领导干了好多年，领导经常因为我的工作能力训我，我从不吭声，只会认错，领导倒也乐意。假如我要是摆出一副破罐子破摔的态度，不听领导哼哼，不听领导话，领导还能继续用我吗？早把我撵走了！
八、韬光养晦。 说白了，就是要不断积蓄自己的力量和能力，做到厚积薄发。机会总是垂青有准备之人的，所以要相信是金子总会发光的。但是另一方面，也要力所能及地借助一切可以借助的东西，比如婚姻、机遇、贵人等，因为很多时候，是金子没错，但是假如没有阳光的照耀，怕也会黯淡无光。
九、掌握方法。 无论在国企什么岗位上，都要学会不急不躁、有条不紊的工作方法，没有哪位领导喜欢毛毛躁躁、一团乱麻的下属。当然，我这里说得不急不躁不是拖拖拉拉，而是学会有针对性地高效处理工作。比如面对众多的工作任务，一定要按照轻重缓急来处理，切不可眉毛胡子一把抓。要优先处理国企领导交办的事情，其次是国企比较紧急重要的事情，再次是你认为比较重要的事情，最后是别的工作任务。
十、慎重站队。 国企里的人脉关系、人际关系都比较复杂。作为新人，我是不建议站队的，至少不建议立即站队。就算要站队，也要摸清门路，看准了再站队，否则往往会让自己被动，甚至无翻身之日。
十一、保持距离。 国企同事仅仅是同事，几乎不可能成为无话不说的好哥们。所以为人不要太实在，不要什么话、什么隐私、对领导不好的评价等都告诉同事。万一哪天你无意或者有意得罪了同事，那么你先前说的话很有可能就会成为别人的把柄。
十二、看淡看开。 我媳妇就在国企工作，回到家就抱怨她的领导，说这样没素质、没水平、没能力的人也能干上领导，真是想不开，甚至越想越生气。我就劝她要想开、要淡定，要眼光放长远一些，何必拿人家的“错误”来惩罚自己，让自己心情这么不好？到了家就不要想那些事了，抛之脑后去吧。
感谢有机会回答问题。
作为一个从国企出来的人，茉莉还是有点小建议给您的。
表扬你其实没有关系的话，靠着自己考进去，确实很优秀。
注意工作分配的情况因为没有关系，在分配你去岗位还有到了自己的岗位开始工作的时候，一定要注意分配给你的是什么。很多时候，给没有关系的员工的工作，都是一些硬骨头，不需要逞强，不要想着，我一定要做好什么的，不会做的好的，注意规避风险，不要让自己掉坑。一旦意识到这个分配的工作有问题，就开始可以撒娇了，男生女生都是可以的，比如说客户很难对付，比如说自己不会弄，比如说很多，反正就要示弱，切忌逞强。
和领导保持一致性不要说我很孤僻，很宅，很胆小这些话，内向的个性没有问题，但是要懂得和领导保持一致性，就是你领导什么时候，你都要对他好，不想参加团建可以的，不想送礼也可以的，但是要时刻顺服你的领导，要不以后就惨了。
不参与八卦其实为啥这样说，因为无论如何，我们都是有感情的人，对于很多同事的有些行为，我们都会看不惯或者有自己的看法，甚至是对于领导也会这样，所以如果和同事谈论这些话题的时候，就会忍不住表达出来，反正有时一句无心的话，可能都会让领导对你有意见，特别是如果你没有人帮忙，就是没有啥关系，等于是孤苦伶仃，哪个同事也不会帮你的，所以遇到八卦事件，还是假装有事跑掉比较好。
综合来说，在国企就是挨时间，能挨到后面的，不出错的，差不多来个小领导做一下。也是可以了。
没有关系，在国企里面真的是步步维艰，注意以下几个方面吧，个人观点，只供参考。
1.没有关系，埋头苦干，干好自己的本职工作，别人升官，别眼热，因为国企没关系很难升官。
2.自己努力打拼，积攒人脉，时机到了，没关系也变为有关系，只要遇到一个能说的上话的贵人，就有可能提升，但是都是芝麻绿豆小官，升不了大官。
3.到一定的年龄，自觉的让自己边缘化，别觉得委屈，国企就这样，被边缘化了，领导想不起你来，你就安安稳稳的呆着做你的事情就行。如果被领导注意到了，那可能就会发生故事了，无论是好的还是不好的。
4.如果有一股激情，想做出一番事业，在国企恐怕很难，除非遇到好的领导，志趣相投，他也肯用你，那在国企的路会有的顺畅一些，但是这种机会很渺茫。
没有关系就创造关系呗，活人能被尿憋死？
很多人习惯把国企和关系挂钩，其实不然，商场、职场就是一个关系网，巴菲特他爸爸是国会议员，比尔盖茨父母都是大公司高管，行行业业都得和关系挂钩，我不说具体事，因为太多人告诉你具体该怎么办，我只说说思路！
首先，我得强调一下，我以下说的都是正常的人际关系，并非是旁门左道、送礼跑官，各位可以放心食用！
没有关系创造关系既然题主说的就是国企，咱们就以国企为例！
现阶段国企招聘程序严谨繁琐程度堪比公务员考试，特别是一些强势国企，很多人甚至舍弃公务员选择这些薪酬高、福利好的国企。因此，现在能进国企的很少是凭关系进来的。没有关系没关系，咱们创造关系就好了！
人与人之间的关系无非是两种，帮助与被帮助，前者是“舍”后者是“得”，在没有关系创造关系的情况下，我们得多“舍”少“得”甚至不“得”。换成人话就是，多帮别人，不麻烦别人。
至于方法就太多了，工作上多帮同事分担工作，主动承担工作，多帮领导分忧，甚至可以帮同事领导背锅；生活上就更多了，手和眼睛一致即可，眼睛看到了就动手，无论是打扫卫生、擦桌椅板凳、取快递、送文件，八小时以外，谁家有个大事小情该忙活忙活，礼不到都行，人必须得去。
完全不需要有任何的形象负担、心理负担，作为一个职场新人，做了这些谁也不会说你任何一个负面的话，只会说你有眼力件！
有了关系维护关系逐渐的，你会得到你想要的机会，能够结实你想要的人脉，甚至还能晋升到你想要的职位。这个时候，你不在是没有关系的人，你需要做的不是扩大新关系，而是维护好现有的关系。以前的同事变成了下属、以前的领导变成的同级别同事，以前高高在上的领导变成了直属领导，身份的转变意味着你依旧得维系好这些关系。判别好自己的身份，需要你弯腰的事依旧得弯腰，需要你忙活的事依旧得你忙活，需要你宽松的地方，你一定得放宽。不需要你像以前一样做更多体力上的“舍”，更多是与人方便，维护好现有关系。
牢固关系再挖掘新关系当这一切都牢固之后，你就该站上一个新的平台，还得像最初一样，继续创造关系，然后再维护关系，逐渐形成一个良性循环，织一张大网，让自己立于不败之地。
国企，属于体制内，与民企私企外企职场生态完全不一样。因为国企流动性不强，有的人家祖孙三代都在一家国企工作，祖祖辈辈生活在国企，所以，以前国企办 社会 职能很强大，大国企连子弟学校都有，更大的央企都有自己的专业大学。所以，体制内行走，关系是一条捷径，如果你没有，第一是创造条件建立关系，第二是凭实力出位。
第一，创造条件，建立关系。
国企要得到提拔、要得到好的岗位、要得到出国培训机会，没有贵人相助，难于上青天。因为没有人提名，就无法产生动议，没有动议，就没有机会。所以，得到上级的赏识，建立良好的关系，这是走捷径之一。当然，本文不是指庸俗的关系，而是互相欣赏、互相支持、互相可靠的关系，比如，领导喜欢培养靠得住的骨干。
第二，如果没有关系，就要做到两点：可信任可利用。
国企属于体制内，忠诚是第一位的。俗话说的是“德”，民间说的是人品。在领导眼里，就是靠的住，可信任。但是你值得信任，没本事也不行，因为你没有利用价值。
所以，你要在做人做事上下功夫，做人要值得信任，做事也能办成事。有这两点，领导离不开你，让你做事，虽然很辛苦，但有出头的机会。
第三，如果没有关系，也没有大本事，要做到论资排辈、群众基础好。
有些老实人，熬一些年头，也能给个位置，很多人熬资历，也能提拔的。毕竟这是国企内部的规则。前提是，你要有资历，熬得住，还不得罪人，如果群众基础不好，员工反对，领导想帮你也帮不了。平时要懂一些人情世故，独来独往、不善交际的人，注定是吃不开的。群众对你没好感，领导对你没印象，你就是隐形人，有好事怎么会想到你呢？
在国企上班而且没有相应的背景关系的情况下，处理好各方面的人际关系也是一种很重要的工作有人在刚进入企业上班的时候常说，我在这个企业没有关系该怎么办呢？其实在一个企业工作暂时没有关系不能说明什么，更重要的是你如何去打造自己的关系，只有自己在工作中打造好自己各方面的良好关系，才能有利于自己以后工作的发展和进行，所以在进入国企以后，在面对没有关系的局面，你要思考如何的去打造关系，让自己能够更好的去工作。
在国企上班平时除了认真工作以外，还要和各方面的领导同事搞好关系，这是一位职员在工作的同时，而需要掌握的一门基本功课。如果你没有关系就要想方设法的和领导拉近关系，得到领导的赏识和认可；要在平时维护好和同事们之间的关系，这不仅可以让你的工作顺顺利利的进行，还能提高你的工作效率。所以在国企上班没有关系不要紧，如何需要自己去打造关系才是最主要的，不要和领导同事们拉开距离成为一个孤家寡人，这样对你以后的工作和前途都不好。
进入国企上班，没有关系应该注意什么？如何打造自己的关系，让自己的工作更加顺利 最后总结企业是一个大家庭，你要在这个大家庭生活下去，就要维护好和各方面的关系，这是一个长期而又耐心的过程，首先你要把自己的工作放在主要位置，维护好关系的目的就是为了让自己能够更好的工作。没有关系不要紧，就怕你不去搞好自己的关系，有了一个良好的关系，你的工作才能更加顺利，前途更加广阔。所以，学会搞好和领导同事们之间的关系，也是你工作以外的一项重要任务。
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希望我的回答能帮助到您
第一:不要和领导顶嘴，不要跟领导发脾气，如果你对领导发过一次火，以后都会有不好的影响。
第二:任何时候，任何情况 ，都不要对同事发脾气，哪怕你自己很生气 ，如果你对同事发了脾气 ，那个同事很可能就去找领导 投诉，可能导致领导或者别人对你的印象不好 。
第三:如果有条件，隔三差五的买一点饮料，请同事们喝，这样大家对你的印象就会比较好 。哪怕你以后不小心，犯了一点小错误 ，别人都不会去投诉你 。
只要做好以上3点 ，以后升职加薪方面，领导就会优先考虑你 ！
国企内并不都是关系户，也有很多是白手入职的员工，没关系不可怕，仍然可以逆袭，而且逆袭的例子还很多。
举例：公司有个副总，是一个农民家庭出身，211学校本科毕业，学校算不上顶尖，其个人能力很强，而且也赶上了企业发展扩展的时间，可以说 能力与机遇促成了他在企业的良好发展 。
个人总结，对于国企内的草根员工，以下3点是必须的。
1、思想进步，向组织靠拢在国企内，就需要及时向组织靠拢，学习党的章程，完成党的任务，不仅是思想上入党，还要行动上入党。在国企内，党员就是一种荣誉。
2、强化能力，这是立身之本目前国企的管理是比较成熟的，及时员工晋升，也是需要遵守一定的规章流程。确保提拔人员是有一定的个人能力，能够提升组织的绩效，总之不会提拔无能之辈。
其实，如果没有关系，那么只有个人能力这一点突破了，把自己的能力做到所有人认可，当你成为企业中的标杆，那么也就没有人能够遮挡你的锋芒了。
3、了解企业发展趋势，抓住机遇可以肯定的说，在国企内，机遇一定会有，而且会有很多。但是，机遇是给有准备的人的。
在国企内见过很多人，他们要么抱怨不公平，要么抱怨待遇低，总之就是一直在找外部原因，没有从自身入手分析。
而当你拥有足够的能力，机遇往往就在偶然的一瞬间摆在你的面前，抓住一次机遇，就能成事。
最后： 以上是我总结的3点草根混国企的注意事项，虽不能说是全部，但绝对是核心，希望能够帮到你！
谢谢悟空邀请。
国企一般规模比较大，市场地位还不错，然后又是背景强大的企业，这些导致了国企的文化与私企、外企绝然不同。
在私企和外企，你偶尔间跟领导耍个小性子，也不一定会有很糟的结果，但是在这里却不一样了。
谁也不知道谁到底是怎么进来的，背后的那棵大树到底有多大的树冠，有多长的树龄，也许你身边一个很不起眼的、很低调的人，偏偏就有一棵很大很大的树，所以少惹是非，多帮上司跑跑腿，多干一点，少说一点。
在这样的环境中，没人敢用一个犯错的人，谁都怕牵连，所以做任何事，都将不犯错放在首位来对待。