发现员工背后议论领导,领导应该怎么处理?

1、自己要有“有则改之，无则加勉”的气量

下属议论，是因为对上司比较关注。一般的小事，就让他们议论去吧!上司应该有这样的脚怀。要知道，当一个人处于显耀的位置上时，是无法避免被人品头论足的。所以，对于一些无关大雅的讨论，上司应该左耳迸右耳出，完全可以不放在心上。

而如果别人议论的确实是上司的弱点，上司也不要反感，反而应该抱着感谢的心态，毕竟这样的议论可以帮助上司进一步成长，那么不妨认真反思，并加以改正。

2、要有“不做亏心事，不怕鬼敲门”的坦然心态

对于那些无中生有的议论，不必为之生气、消沉，也不必急切的申明、对质。有时候，沉默是最好的态度。尽管走自己的路，不用理睬“闲言碎语”。这样，背后议论者自觉没趣，很可能也就住了嘴。发现别人在背后议论自己，一时感到有些压力，这不足为怪。

不过，要及时地变压力为动力，通过自我反省，坚持好的，改正不好的，多多征求别人的意见，给别人当面说出对自己看法的机会，勇于接受意见，这样才能取得信任，保持良好的人际关系，也才能减少背后的议论。

3、要冷静处理背后的议论

即使传言是真的，你也应该分析一下议论者的心理，哪种是有口无心的，可能是失恋了或和老公吵架了，心烦意乱管不住自己的嘴巴随口说说；哪种是另有目的、居心不良的，然后视其影响大小，寻找应对方法。假如议论无伤大雅，对自己也没什么影响，不妨把它当做一阵风，刮过去就算了。