职场如棋：极其“抠门”的老板啥心理？

当今职场，老板，更像一个成功者的代名词。但在很多职场人眼中，有的老板极其抠门， 没有最抠，只有更抠。 所以， 有些老板在员工心里又就成了抠门的代名词 。职场上，“加量不加价”是通常的抠门套路，除了不加工资薪酬以外，其他的什么都在增加，无论是工作时间、工作任务、甚至工作环境，都显得抠门、小气，吝啬，和《半夜鸡叫》里的对付职业长工的周扒皮有点类似。

职场如棋：极其“抠门”的老板如何练成的？

当然，现代职场像葛朗台，泼留希金那样典型的吝啬鬼、守财奴已很少见，但抠门老板的职场故事，网上一搜比比皆是。网络职场喜剧《老板来了》，职场相贱，也有奇葩抠门老板的对阵，贾玲似乎也有过类似剧演。

越过办公室主任，直接监管公司厕所用纸：招待客户，员工只能吃剩饭的，这是老万听说的职场上奇葩抠门老板的真实故事。 这就是职场现状，有些老板或多或少会被员工说是抠门，但极其“抠门”的奇葩老板毕竟是少数。当然少数也是数。

那么，职场上为什么有的老板这么抠呢？

或者说：

职场如棋：极其“抠门”的老板啥心理？

讲之前，需要说明的是，平常很节俭的老板和抠门的老板不是一回事，节俭主要是对自己，抠门主要对职场上的员工。

下面，老万就自己所接触的各类老板和职场观察的总结，不见得对，但老板抠门作为一种职场现象，做个探讨：

1. 老板可能真是没有钱， 尤其是那些刚创业的老板，到处用钱，相对缺钱，人吃马喂，职场员工感觉抠是可以理解的。需要提醒的是，职场上，对于这类老板， 员工不怕你穷,但职场员工高攀不起抠门老板带着戾气的自尊。

2. 老板可能不是没有钱，对自己不抠，对员工抠的惨不忍睹。

（1） 自私性。 在这种老板的心里，总觉得是自己养着职场的员工，有一种心底里的责任外加一种说不出口的优越感。作为雇主很矛盾，也非常计较个人公司的得失，贪婪又小气，总怕职场员工得了便宜，总觉得职场下属不会像自己那样对待公司，总怕自己吃亏，所以抠的特别紧，总怕自己吃亏。

（2）冷漠性。 抠门的老板非常看重自己的财富与利益，为了获得更多的利益，可以六亲不认，对职场员工的苦楚表现得冷漠无情，根本不在乎职场员工的心理感受，毫无怜悯之意，甚至落井下石，说白了，没有职场人情味。

（3）封闭性。 抠门的老板一般只关心自己的事，不愿意帮助别人，因此职场员工很少和这样的抠门老板交心，遇到困难也难以得到职场下属的真心帮助。有时候后，这样的抠门老板只能靠刷存在感，来维持自己可怜的职场自尊。

（4）贪婪性。 抠门，小气或吝啬的老板，是一种不愿付出的贪婪，总想用对职场员工的吝啬填充自己的不安不足。

聪明的职场朋友大概都猜到了——老板太抠，根本不能留不住人，员工频频跳槽！

职场如棋：极其“抠门”的老板带给我们的启示是—— 千万不要对自己的职场员工太抠门，这是一个成功老板应有的气量和胸怀，更应该成为一个当老板的必须具备的最基本的职业素质，极其抠门的老板甚至不能称之为合格的老板 。总之，永远不要对自己的员工太抠门，那是一个做老板的人最基本的素质，然后你的企业才能成功！这是老万对的观点和总结。

欢迎职场朋友点评反馈，分享一下你身边抠门老板的故事。 当然，老板抠门或许有不为职场人士所知的理由，也欢迎当老板的吐槽，但开公司，就要担起这份职场责任，毕竟未来的受益最大的也是老板自己，如果靠抠门员工压缩成本获利的，这样的成功总是有点味不对。