职场中要学会哪些生存方式？

有人说，职场如战场，也有人说职场是自己的舞台。每个人的性格不同，对职场的理解也就不同。但是职场也是有很多法则存在的，掌握一些职场生存法则，才能让我们在职场上游刃有余。

1、 要学会沟通。

很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的交谈，一封E-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，沟通要注意把握三个原则：

找准立场

职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。

顺应风格

不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR（人力资源）部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说；倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。

及时沟通

不管你性格内向还是外向、是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。

2、 要有信心

做人要有信仰，做事要有信心。信仰是指路明灯，信心是前进动力。打跨

自己的，不是别人而是你自己。不要把一次的失败看成是人生的终审，世上没有一帆风顺的事，只有坚强不倒的信心与毅力。逃是懦弱的，避是消极的，退就显得更加无能。成功的道路靠自己闯，心在哪里，路就在哪里！心有多大舞台就有多大。

3、换位思考

即使你并不同意你的老板，同事或员工，你也得理解和尊重他们的观点。换位思考，就是设身处地地为他人着想，即想人所想，理解至上的一种处理人际关系的思考方式。人与人之间要互相理解，信任，并且要学会换位思考，这是人与人之间交往的基础：互相宽容、理解，多去站在别人的角度上思考。

4、 踏实做事，规矩做人

踏实做事要求我们要认真完成领导交办的任务，按时按质完成自己的分内事。有些人，特别是混迹职场有些年头的老同志，接到任务的第一个反应是推脱，能推则推，这种态度显然是不对的。过于积极，做了其他人岗位职责的事情也不好，会给人爱出风头的感觉，我们只需要管好自己，踏实做自己的分内事就够

规矩做人要求我们要按照规章制度来办事，要有自身的原则。中国人什么事都爱讲关系和情面，规矩则是要求我们不能光看情分，而变成一个不讲原则的人。

5、独当一面，有担当

担当，即承担、担负任务责任，接受并负起责任，担当是一种态度，也是一种行动。就是对公司发展能够践行初心使命、履行责任担当，对岗位职责和工作任务具备履职尽责能力，对急难险重任务、改革“硬骨头”等困难与风险敢于迎面而上、勇敢承担重任。

具体体现在三个层面：

能担当、能负重

在公司发展中牢记自己的使命与责任，明确了解自己的角色与职责，认清工作的意义与目标定位，并承担起所在岗位的责任，以区域化、属地化的经营理念为基础，恪尽职守，为公司转型升级和高质量发展努力奋斗。

会担当、会尽心

即具备适应岗位的技能、匹配岗位的能力。通过树立改革创新、责任担当、真抓实干、奋斗有为和规矩廉洁等意识，锻造与工作职权相匹配的领导规划、组织协调、落实执行等能力，能够保质保量完成岗位要求的职责或任务，真正达到既要想干愿干积极干，又要能干会干善于干，不断提高担当的能力，把干事创业作为自己的天职。

勇担当、敢拼搏

面对时间紧、要求高的任务，敢打敢拼、敢于碰硬，主动上前不退缩；面对公司改革发展中遇到的难点问题、本职工作中遇到的难题及日常工作失误等，能够主动地扛起责任，不怕出错，敢于尝试，勇于创新改革。特别是面对公司生产经营瓶颈问题，要勇于突破传统的观念和思维定势，敢于打破条条框框的束缚，用创新的思路破解难题，敢于冲锋陷阵、持续发力，始终保持一股不达目标誓不罢休的坚韧。