面试官问你还有什么问题要问吗

可以分情况进行简单的回答。

1、如果对方在面试的过程中，全程都在敷衍了事，对你的应聘并不是认真对待的话，这个时候你没必要耗费太多时间在这里。因为从对方的态度就可以看出，这一次面试成功的几率并不大，故而没必要再反问对方了，所以直接说没有要问的问题即可。

2、如果对方之前已经谈及了关于薪资待遇之类的问题，他还要问你是否还有别的疑问，大概是想了解你在工作业务方面的技能如何。此时你需要向对方展示你在这方面的专业能力有多强，让对方深信你就是他们所在追寻的人才。

3、如果对方与你在面试的途中就已经解释了许多，此刻你已经了解得差不多了的话，那你还可以就个人比较感兴趣的话题咨询一下对方。这个时候注意分寸，可以聊自己感兴趣的话题，但切记不要聊一些比较隐秘的、私人的、八卦类的话题，避免触犯禁区。

注意：

你的提问，一定要与你的本职工作相关。比如，你应聘的管理岗，你的问题可能是“团建搭建”、“组织架构”、“跨部门协作”等问题。

这些问题都离不开一点，我们在工作过程中遇到问题时，应该遵循什么流程，找什么人合作与解决。这些问题，都围绕工作展开，也体现了你的专业性。

很多职场新人在提问的过程中，本身对自己的定位不清晰，所以问的问题比较虚，也打不到面试官心里，面试官也给不了你靠谱的回答。

所以，破题的方法就在于，你可以问面试官你的工作方向是什么， 或者需要我做哪些准备。这样一来，你可以通过面试官的提问来对比自己心中所想的方向，若合适，皆大欢喜，不合适，我们另作打算。