怎么判断老板和谁有一腿

老板和员工如果有一腿，不想被你们知道的话，这种情况可以被称之为地下恋情，两个人相爱原本是一件美好的事，但是一旦因为某种原因，恋情必需不为人知时，就会给双方带来很大的压力和痛苦。　老板和员工也有自由恋爱的`权利，但如果两人的关系不正当，就要收到道德的谴责了，可即使两人的关系不正当，却也是不犯法的。　“不正当两性关系”是生活作风的问题，顶多是个道德问题，是小节、小事。但是他们的伴侣是会受到很大程度的心理伤害的。　在职场中，最重要的就是学会做人，你可以选择充耳不闻，对这种对自己没关紧要的事情，还是别那么八卦了。　一般女同事跟领导男领导有一腿的，打扮上都会不一样，说话也不一样，想也不一样，生活作风也不好，这些都是女同事跟男领导有一腿的表现。　怎么判断老板和谁有一腿2　 领导与员工走得太近，到底好不好　 一、工作中走得太近，容易丧失威信　如果你和员工在工作中走得太近，太过于生活化。那么就很容易会让员工觉得你是他的朋友，而不是他的领导，他就会容易把你不当回事。那你的命令可能就会很难得到执行，工作就会很难开展，非常容易就会弄巧成拙，影响部门的绩效，把团队快速带崩。很多领导就是不明白这个道理，在作为管理者之后，还是依旧沿用着之前作为员工时候的处事方式，依然和下属称兄道弟，推杯换盏。但事实证明，最后的结果往往不怎么好。　 二、工作过于生活化，容易满盘皆输　说个事情，原来我一个朋友余老板。他就是做房地产渠道公司的，人数不多，只有百十号人，他这个人从小到大，天生玩性就是比较大的那种，特是喜欢和下属嘻嘻哈哈。整天和下属贴在一起，我之前也劝过他几次。但他就是不听劝，依旧是我行我素。但最后怎么了，他的员工全部都不把他当回事，都不听他的招呼，都觉得自己和老板是朋友，老板不能拿我怎么样，也没资格命令我。全部忘记了自己是什么角色，整天工作就是在摸鱼，当混子。　他公司实力本就不怎么强，这么弄还怎么得了，于是他就只有修改制度。但制度一修改，其他员工就又不服气了。罢工的罢工，跑路的跑路。最后剩下的员工也全部离心离德，人去楼空。再加上当时市场环境恶劣，公司也很快就开垮了。自己还因此生了一场病，得不偿失。　 三、管理有风险，靠近需谨慎　“前车之鉴，后车之师”作为管理者就要明白高处不胜寒这个道理。和员工刻意的保持距离，这是每个领导者的必修课。但是又不能隔得太远了，太远的话，又会让员工感受不到你的存在，也感受不到自己的价值。所以掌握一个平衡是非常必要的，私下你们可以有一定的交情。但是工作中，该怎么做要就怎么做。如果纠缠不清，就会被其所困，很容易就会弄巧成拙，功亏一篑。