怎么判断领导喜欢不喜欢你？

首先要让老板喜欢我，原因有4点：

1：非常强的工作能力，老板交代你的事情能又快又好的出色的完成。

2：工作的效率，别人需要一天，你需要半天，别人需要两天，你需要一天，别人需要一个月，你需要20天，只要你比别人的效率高出许多，自然老板也就会看到你不同的一面，不需要多长时间，你就会崭露头角。

3：工作的安排上肯定有老板的自己的考量，多看，多做，少说话，什么话该说，什么话不该说，怎么说都是学问，一定要有谨慎和尺度，你的意见可以保留但是不管老板的安排是否对错，你要严格的去执行，因为他叫你来是做事儿的，不是批判这件事的对错与否，出了错第1个责任肯定不会找到你，有人给你兜底。

4：老板的隐私问题，跟老板时间长了，或者在公司时间长了多多少少一些无聊的人，会真真假假的说一些核心人物龙其是老板的八卦新闻千万不要参与讨论，不要因为一张嘴而坏了自己的前途。祸从口出流言猛于虎，万万要不得。

所以敏感的问题不插嘴，无论在任何场合，无条件的支持和拥护上级给予对方面子，一定要从大局出发，给别人面子，别人就会记住你的好，也就会给你里子，何况他是你的老板或者是你的直接领导。因为人都是好面子的，何况他手底下还有那么大一群人，要为领导在公***场合树立他的威信。

从哪方面判断老板喜欢你呢？也有以下几点：

1：是否经常带你外出去见客户或去吃饭，是不是时不时的叫你拿一些他的私人物品，哪怕他身边有其他人。

2：当你的观点被大多数人都否决的时候，尤其是在工作中，他是否常为你解围让你不至于太尴尬。

3：一些重要的事情，重要的岗位是否安排你去做安排你去担任。

4：除了工作之余，私下里会不会谈一些工作以外的话题，如健身保健，生活，爱好，旅游，对未来的畅想等等这类无关工作的话题。

如果有以上这几点，恭喜你老板很看重你，渐渐的在和你交心，但前提是你也要和他交心。首先工作能力是当仁不让的敲门砖。