如何顺利度过试用期？

有调查显示，第一次参加工作很容易遭到挫折，在“试用期”遭到淘汰，对人的打击更大。因为，失去的不仅仅是工作，还可能影响到对自己的信心和再次寻找工作的勇气。那么，作为职场新人的大学毕业生，应怎样把握好“试用”这个关键时期呢？

一、给用人单位留下一个好印象

总体而言，用人单位对于新人都会采取包容的态度，不能通过试用期的毕竟是少数。但是给用人单位留下一个较好的印象，最低也要保证不被用人单位辞退，就要努力做到“四勤”。

嘴勤

如果要想在试用期间评价一名员工是否合格，仅有专业知识或技能还不行，人际关系也是考察的重要方面。特别是一名新员工，处理好人际关系，对将来工作的开展必然起到良好的促进作用。值得一提的是，良好的人际关系应该建立在互相尊重的基础上。见到人要面带微笑，主动与别人打招呼，学会尊重别人。做好这一点，对于良好人际关系的建立，就等于成功了一半。

眼勤

有些新人到用人单位后，对于看似与自己关联不大的事，往往采取“视而不见”的态度，比如，临桌的电话铃响了，他理都不理。某外资企业的人力资源经理说：“这样的人，缺乏现代企业所必须具备的团队合作意识，即使再优秀，我们都不会留用。而有些新进的大学生就很好，他们会主动地接起电话，询问对方有什么事，要不要转告或回电话等。其实，这也是一个新员工进入公司后与老同事进行沟通的一条很好的途径。”

手勤

不少刚毕业的大学生容易犯眼高手低的毛病，大事做不来，小事又不做，这也就是不虚心的表现。有关人士说，新参加工作的大学毕业生，不妨从身边的点点滴滴小事做起。一屋不扫，何以扫天下？

腿勤

面对领导吩咐的事，有的人立即就执行，不管结果如何，他都会全力以赴。相反，有的人却迟迟不动，非得领导一而再、再而三地催促才去完成。两相比较，领导当然喜欢前者成为自己的员工。这就需要毕业生们在试用期过程中，必须能吃苦耐劳，主动发挥自己的能动性。

二、注意考察用人单位

试用期是一个双向考察磨合的过程，用人单位可以考察新进人员并决定辞留择辞留。作为新进用人单位的大学毕业生，如何考察用人单位呢？

新进人员也可以考察用人单位并选择你单位的领导。

一般来讲，公司会在试用期的最初几天对新人进行初步的培训，这是新人对公司正面了解的极好机会。培训主要讲解公司文化及历史，公司制度（例如行政管理制度，业务操作制度等），部分工作的业务流程等。在培训期间，毕业生要多问，并且保存写有公司承诺的局面材料。看企业领导对待工作是否热情、勤勉，是否公正、公平地对待工作及下属，对公司的发展是否有脚踏实地的计划，有没有凝聚力，职位安排上是否任人唯亲等；看员工是积极工作还是消极散漫，团队是否团结一心、乐于帮助新人，同事之间是否拉帮结派；看工作内容能否发挥自己的才干，公司的内部管理制度规定得是否明确并被严格遵守，晋升通道或学习培训的机会是否平等；工作环境是否稳定，待遇是否满意等等。公司的发展主要依靠管理层的领导，因此领导者的才能是十分重要的。某些公司在处于创业初期时，工作环境及待遇可能不尽如人意，但只要领导者有远大的理想、脚踏实地的工作态度，能使员工自觉最大限度地发挥才干，使公司的业务蒸蒸日上，那么这个公司就有希望。反之，若领导者偏听偏信，奖罚不分，那么即使该公司有具体制度，也可能没有遵守，即使有良好的待遇，也可能是明日黄花。所以，新人一定要睁大眼睛仔细地审视你目前供职的单位。

听

听不同的同事对领导、对工作、对工资待遇等方面的评价。同事们工作久了，对公司了解更深刻，他们的评价会体现公司的价值观，是非常有用的资讯参考。同时，还要听其他渠道反馈的信息，包括公司的客户、竞争对手、关联单位等。一个有魅力有价值的企业是值得它的竞争对手尊敬的。

想

在试用期结束之前，还要多“想”。考虑该单位是否符合自己的职业规划，是否自己真的适用在该单位工作。是否能提供公平的晋升空间，自己是否晋升机会。

通过以上几个步骤的考察和自己的深思熟虑，就可以决定是否留在该单位工作了。如果决定留下，那就把无限的热情投入到为之奋斗的事业中去；如果觉得彼此不合适，那就可以在试用期尚未结束时，请求辞去，不要勉强过了试用期后再辞职而付出高额的违约金。

三、不让用人单位随意辞退自己

根据《劳动法》的规定，用人单位只有在试用期间证明劳动者不符合其录用条件时，才可以单方面解除劳动合同，也就是说，必须“证明劳动者不符合其录用条件”，是用人单位在试用期内可以随时单方面与劳动者解除劳动合同的前提条件，否则，用人单位无权在试用期内随意单方面解除劳动合同。为了保护自己不被用人单位随意辞退，毕业生应当遵循这么几个原则：

一是掌握好岗位要求

在应聘面试过程中就要清晰地了解招聘职位的具体要求，完整地掌握录用条件，并自觉地拿来同自己的专业知识功底，业务能力暗中一一“挂钩对号”，以弄清自己进入试用期后的“主攻”方向。

二是认真对待考核

一旦进入试用期后，必须在实际工作中严格按照录用条件来表现自己，要求自己。随时经得起任何突如其来的考察和考核，力求在试用期结束以前用于胜任角色，干出成绩，以赢得周围同事或上司的认可。