银行的支行平调如何面试会更好？

我不是人力资源相关人士，我只是结合我的经历帮你分析，仅供参考：

一、你存在的问题：第一，你的平调需求是因为与原领导相处不来工作不开心导致；第二，你担心你与原领导的矛盾，以及你的工作能力和资源不能让另外一家支行领导接收你。

二、可能解决问题的方案：第一，分行行长或者更高的领导出面，直接协调把你调走，明显这方面你暂时做不到，因为你没有这层关系；第二，在将要进行的面试中，必须得到面试你的另一家支行领导的认同，同意接收你，同时你原行领导愿意放你走，最好原行领导给你说些好话。

三、实际解决方案：我的解决方案就是以上的第二种方案，这个方案包括两个方面，首先你必须在接下来的面试中，让另外一家领导认同并接收你，然后是你原支行领导愿意放你走，最好给你说些好话。

如何让另外一家支行领导认同并接收你呢？个人觉得，一方面，既然对方已经同意通知你来面试，就是说对方有意招你进来。（我不觉得这里有可能是两个支行领导在演戏，在搞你，因为没有必要）所以你要做的就是尽量说出你的业务能力，优势及特长（比如资源方面，性格阳光，团结集体等），总之让他们知道你的价值，知道其实你是守规矩的，而且是特别的，但是很忌讳体现出轻浮，放荡的个性（因为对方都是女人），气氛尽量欢快一些。然后，另外一方面，你要怎么样回答你为什么要平调来这里，我觉得无论是这个问题在谈话的开始，还是谈话之后，我都觉得这并不是很沉重地话题，因为无论如何，双方领导会有沟通，或迟或早，面试方都会知道的，所以你就坦白地说，但是你说的话千万不能扩大到对公司的体制文化的不认同（因为你跟原领导的矛盾，可能最根本地在一个公司的文化体制等上，你可能不认同它），也不要扩大到对你原领导人格和工作能力，尽量说一些小问题，而且还要说一下，其实原领导还是挺好的，在某些某些方面，给他点面子，也给自己一点面子。最好偏一下话题，淡写夸一下面试方分行，说贵分行哪里哪里做得很好，哪里吸引你，将怎样做避免以前一些小问题的出现等；

然而，我觉得你面试前还是最好跟你的原领导好好沟通一下，毕竟我觉得如果你不跟他谈，或者先斩后奏，都是不尊重他，为什么？因为没有一个领导愿意看到自己的下属偷偷地跟同行说我要平调去其他支行，这明显是在说他不好，在抽他的脸。他一愤怒就抓着你不放，面试你的领导也无可奈何。

四、总结：工作最忌讳跟领导掰，你不必跟他笑脸相迎，毕恭毕敬，至少遵循公司规章制度，做好自己的事，只要不有损尊严和人格，我不觉得跟领导关系好一些有什么不好。你要知道，大集团不会因为你而改变方向，而你失去了这份工作或者工作不高兴，都将可能是你一生地痛。如果你真的对你领导不满意，等你翅膀硬了再飞，那也不迟。

尽量给你想得全面一些了，写了挺长时间，给分塞！