公司新聘领导总是找我询问工作情况，他这是想提拔我吗？

在工作中，有时老板会问你一些问题，但其中一些问题对你来说是例行公事。其实大部分都是。回答不好，得不到领导的认可，领导会对你产生怀疑。重要的是你的回答可能会让你面临一些难题，所以在日常生活和人的技能上要注意这些细节。细节决定成败，尤其是在官场，否则你不知道“怎么死”。

1.公司八卦

领导问你公司的八卦，你回答不回答？因为领导问你这样的问题，重点不在八卦，而在你听过哪些关于自己的八卦，或者你听过哪些关于自己的八卦。比如一个同事私下传播老板的八卦也是有可能的。如果你告诉领导，即使不是你传播的，领导听着还是会很难受。他会认为你的工作重点不在你的工作上，而在别的事情上。领导给你的不就是这个吗？你爬上去砸了自己的脚。这个时候不要做“叛徒”，所以这个时候，闭嘴，说不知道。

2.同事在工作中的错误

如果领导问你同事工作有没有失误，如果你还算聪明，不如把同事的工作讲清楚，而不是领导问他什么都告诉他，你要知道，世界上没有不透风的墙，你说的话迟早会被那个同事听到。然后会有更多的人这样讨厌你。如果公司有人犯错，被领导知道了，别人会第一个怀疑你。

3.问问你对他的看法

如果有一天老板和你私下谈话，“你有什么建议和意见给我，尽管说。没事的。”或者“你可以对公司提出的政策和制度提出任何不满。”听到这里，如果认真对待，就会被领导抓起来。领导是人，喜欢听好听的话。就算老板这个时候不生气，以后结算也是必然的。你可以这样对老板说:“好的，王先生，我以后把我的意见向你汇报。暂时有什么问题吗？”这样说不太好。领导肯定更喜欢。

4.提拔别人的时候问你

一般员工喜欢私下谈人事变动，但是领导私下问你相关问题的时候，你要注意，因为一般情况下，领导很少私下问下属意见。领导问这个问题可能有两个目的。一是担心你对新提拔的主管不满，二是看看未来的主管会怎么样，然后根据你的意见做决定。这个时候，你还是装傻比较好。如果被提拔的人不是因为你的意见而被提拔，那么他以后就会知道，被讨厌的人是你。还有谁敢和你相处？

在职场中，如果遇到无法判断和领导距离的问题，不要直接回答，对你有好处。所以有时候迷茫是好事。你遇到过什么吗？大家分享一下。