在职场中好相处的人之间都有什么共性？

01

第一类：技术骨干。

术业有专攻，任何一个不起眼的单位，都有你不可想象的“技术大牛”。

有的人，可能在某个岗位已经工作了二三十年，在别人眼中看来很难的活，在他看来，就如同《卖油翁》中所言：“无他，但手熟耳。”

这类人，往往并不擅长言辞，也没有得到提拔，一辈子都在谨小慎微地坚守岗位。随着年岁接近退休，更是成为了“边缘化”的人。

但关键时刻，他们一出场，就会给所有人带来一种“靠谱”的感觉。比如，由他们校对过的材料，不仅不需要担心有无错别字，更重要的是，不需要担心材料的整个大方向出现偏差。

这类人，不仅对本职工作熟稔于心，由于平常就爱钻研，爱学习，对其他部门的工作流程其实也了如指掌，他们就像一部行走的活字典，随时都可以解答各种疑难问题。

如果你是个职场小白，而恰好所在的的公司或单位就有这样的“元老”级”同事，不如赶紧登门“拜师学艺”。凡事多向他们请教，同时，也在解决某个难题的时候，列举出两个以上的解决方案，做到“有备而来”，会让他们觉得，看到了自己年轻时勤学上进的影子。

随着交流的次数增多，就能够学习到他们为人、为学、为业的种种长处，也就能够帮助自己改掉浮华和焦躁的情绪，把心态放平，从做好当前的每一件事情开始，让工作步入正轨，并渐渐取得佳绩。

02

第二类人：心直口快的人。

职场中，很多人为了避免“踩雷”，奉行的是“少说话，多做事”的信条。就算受了委屈，也常常表现出一副云淡风轻的样子，轻易不会表露出来。更不用说，与别人撕破脸皮，大吵一架了。

但我们也会发现，不管在什么样的单位，总有几个“心直口快”的人。他们说话嗓门大，做事高调，为人也不卑不亢，只要自己占着理，绝不会轻易地向任何人低头。

之所以有这样的“硬气”，并不不是他们虚张声势，而是他们对自己本身就有很高的要求，也有拿得出手的业绩和本事，常常别人“搞不定”的难题，放到他们手上，就能轻而易举地解决。

比如，那个为公司选人招人的人事主管。他总得有一双“火眼金睛”，在众多应聘者中，选出符合公司要求的员工，并合理安排到相应的工作岗位。还能在新员工适应工作之后，是否得到升职加薪，敢于投“反对票”，并且，经过事实证明，他所看中的人才，的确不负众望。

职场中，不断靠近那些“心直口快”的人，你也会找到排解紧张情绪的方法，偶尔跟他们吐槽一下心中的不满，总会得到让人满意的答复。同时，你也发现，心直口快的人，他们往往舍得“折腾”自己，总在追求更加完美、更加卓越。

当你成为那个无可取代的人，你也可以在职场中多一分“任性”，少一分“拘谨”了。

03

第三类：跟谁都处得融洽的人。

职场中，因为利益的纠葛，很多人自觉不自觉都会被要求着“选边站队”，如此一来，同事之间想要维持表面上的友好，往往都是一件很困难的事情。

但不管同事间有怎样的纷争，我们也总能看到，总有很少的几个人，他们似乎是个“局外人”，跟谁都能“打成一片”。不管别人是什么态度，他总是笑嘻嘻地对待每一个人。

他们看起来，是天生的“乐观派”，被领导批评了，被同事排挤了，似乎都傻愣愣地，不会反驳，也不会气得不行，而是用“自黑”的方式，自我调侃一番，化解了大家的尴尬。

而且，他们会很细心地为别人着想。比如，对待同一个办公室的同事，他们不时会帮着带一份早餐，总是顺手就把开水打好，在对方忙不过来的时候，还“毛遂自荐”，申请有资格可以帮一下忙。