空姐新人秀的历届情况

首创空姐新人秀，获电视创意金奖

06年大汇开设武汉、沈阳、重庆、南京、广州5个选区，海选报名规模万余人，***为南航选拔优秀乘务员50名

南航首次招募可以说是牛刀小试的招聘活动，在民航界、传媒界及乘务培训界却引起了轩然大波。

南航打破专业藩篱，面向全社会公开招聘乘务员，对暴利的空乘培训行业是一大冲击，同时严厉打击假借航空公司名义招收学员的乘务培训中介公司，用自身行动把许多借空乘招聘大收中介费之徒挤出历史舞台

这是国内首次采用公开电视招聘的方式选拔空姐，参赛选手在沈阳、武汉、南京、重庆以及广州五地进行了激烈的角逐，通过面试、笔试、体检、真人秀、直播晚会等方式，最终50名幸运儿成为空姐新人秀诞生的首批空姐。值得一提的是，该届冠军杨敏获得了赞助商提供的价值30万元的钻石后冠。 首次突破农村户口限制

2007年，南航鉴于首届优质的招聘效果以及优秀的社会口碑，将该年度所有180名乘务员的招聘名额全部交与大汇招募。此外，南航向农业户口敞开，打破户籍制度的桎梏，首次招聘农业户口女孩为乘务员。此次招募大汇受到国内、国外媒体的广泛关注 首次提出空姐超前职业规划

2008年2月27日，北京钓鱼台国宾馆，中国新空姐招募大汇的新闻发布会隆重召开，国资委领导、团中央领导在会上对南航的招募活动给予了肯定。

08年南航空姐招募再开民航界先河，首次提出“空姐超前职业规划”理念，即在招聘过程中便以“未来职业提升”的视角对选手进行考核，为新入职空姐提供专业、超前、长远的职业规划，让当选空姐不仅能够为旅客提供优质服务，更能适应多重岗位需求，同时为今后走上其他岗位甚至是管理岗位铺就道路。

这是迄今为止新人秀历史上开展范围最广的一届赛事，***有10个主选区，18个分选区。值得关注的是，该年南航在国内民航业中首开先河，提出“空姐超前职业规划”理念，即在招聘过程中便以“未来职业提升”视角对选手进行考核，为新入职空姐提供专业、超前、长远的职业规划，为空姐们今后走上其他工作岗位，甚至是企业管理层铺就道路。 首次提出亚运空姐概念

2009年6月，南航携手广州亚运会组委会，中国亚运空姐招募大汇美丽启航。在新一轮招募活动中，南航开设武汉、沈阳、长沙、广州、南京、北京、乌鲁木齐7大选区，拟招乘务员400名。本次活动南航首次降低了身高最低标准（从往届的165cm降至163cm），旨在让更多有飞翔梦想的女孩有机会圆梦蓝天，让更多个人素质优秀、学习适应能力较强的选手不再因为身高这样的自然因素与梦想失之交臂。本次招募首次提出亚运空姐概念，优胜选手不仅可执飞亚运航线精品航班，还可以引导员、志愿者等身份参与亚运，服务亚运。 首次引入人才测评

首次在招聘空姐领域引入人才测评工具。ATA“选才”在线人才选拔平台为空姐新人秀提供人才测评工具及考试服务，测评包括英语能力测试、基本素质能力测试。

大陆民航企业首次在台湾地区招聘空姐

本次招聘空姐作为首批在台湾取得营业执照并正式成立分公司的大陆企业，南航深深感受到肩负着根植台湾、沟通两岸的企业责任。南航不仅致力于为两岸民众提供“最便捷、最舒适、最安全”的服务，还首次把空姐招聘大汇带到了台湾。

2010年，主办方与广东电视台携手合作，对新人秀节目进行了全面研发和包装，通过表现若干名选手参加的“空姐训练营”，将一名普通女孩“蝶变”为空中天使的全过程展现于荧屏，以她们的个体经历折射出万千参赛选手的历程。超级空姐总决赛上更是请来曾志伟、光良等娱乐巨星，为观众奉献了一台精彩纷呈的盛宴。