国企有什么不成文的规定？

您好，会议。职能部门比较重视会议，生产部门一般对此吊儿郎当，常年迟到缺席会议，开会时领导2个访员席位是加封的，谁也不敢坐。会议桌后排的热座往往都是蹲着的人，会议期间后自动接着电话消失。

餐厅。餐厅绝对做不出好吃的，除非是在领导御用的小单间里。不要认为每个季度提出的餐厅改善意见有什么用，如果真的有用，餐厅的承包商能十年不变吗？

加班。5点准时下班的情况只存在于网络上，既有国企加班，又有加班费。根据你的基本工资，每天晚上50左右。但是国企在加班，有人在演戏，时间久了就习惯了。毕竟领导带头，手下的人不合作是不合适的。

福利。不要对工会的任何福利抱有幻想。工会成员总是可以买各种牙膏来支付每年的福利费用。当然，一些公***企业热衷于发放洗发水。

同事。心有灵犀的同事是不存在的。你今天对A说了什么，隔天领导说不定就知道你散播了什么不该散播的信息，约你谈心了。

晋升。除了国营企业以外，体制内似乎都存在。晋升是玄学。不是你能力有多强，而是你运气来了，每个升职的人背后都有一个多少有点诧异的故事。

财务。财务人员永远嚣张，毕竟要是他们不嚣张的话工作量会翻倍，另外，不要碰财务上什么事都不做的任何员工，特别是女性！

八卦。并非所有八卦都是没有根据的，大部分都有其事，但总会在三四次讹传后得出传说的版本，但找当事人深入研究后，你会发现成为传说基础的概率是真实的。

领导。一家国营企业的负责人承担着这家国营企业几乎所有的生产任务，所以权力也很大，但不要期待一把手会像会议上说的那样果断地进行改革。会议是会议实际上是现实。对他们来说，安全着陆是首要任务。

马屁精。每个单位不仅在国企，在国企马屁精中做得好，确实能创造价值。也就是说，政治站位置正确，党建设工作做得好，成为马屁精也需要一定的政治才能。如何在体制内官能地夸耀领导人的心，是技术工作。