600多个假博士怎么处理

发现有600多个假博士员工是一项严重的问题，需要采取相应的处理措施。以下是可能的处理方案：

调查核实：首先，公司应该成立一个专门的调查小组，对这600多名员工的博士学位进行核实和验证。可以联系相关学校或教育机构，确认这些员工是否真的具有合法的博士学位。同时，要查明涉及此事的员工聘用和录用程序是否存在问题。

法律咨询：在处理这个问题时，建议公司咨询专业的法律顾问。他们可以提供有关劳动法和职业道德准则的法律意见，帮助公司确定合理的处理措施，并确保公司的行动符合相关法律法规。

内部调整：如果经过核实发现这些员工确实没有合法的博士学位，公司需要采取相应的内部调整措施。可以暂停或取消他们的博士头衔，将其降低为适当的职称或学历，并相应调整其薪资和职位等级。

员工处罚：对于故意提供虚假信息的员工，公司可以考虑给予相应的纪律处分。这可能包括口头警告、书面警告、降职、停薪留职、解雇等措施，具体根据公司的规章制度和劳动法律法规来决定。

预防措施：为了避免类似问题再次发生，公司需要加强对员工背景核查的程序和标准。可以引入更严格的学历验证流程，与相关教育机构建立合作，确保员工提交的学历信息真实可靠。

可公开示范：公司可以将此事公之于众，向员工明确表明公司对虚假学历的零容忍态度，并通过公开示范以起到警示作用，以维护公司声誉和员工准确信息的诚信。

最后，公司应该认真审视自身的员工管理体系和程序，修订和完善相关政策和规章制度，加强对员工背景和学历的审核和管理，以确保公司的人力资源质量和内部诚信环境的建设。