员工申请带薪休假，时间二十天，该不该批准？

理由，得给个休假的理由啊，要是人家回家生孩子去了，别说二十天，两个月你也得给啊，公司有公司的规定，按照规定来就可以了，一年也就那些假，产假、婚嫁、年假、或者是串休的，只要符合公司的规定，就应该批准，但是如果公司很忙的情况下可以跟员工说一下，看看能不能过段时间在休。

如果员工自己觉得他应该带薪休假二十天，那你根本就没必要批，你要批了大领导就会找你的麻烦，怎么公司是你家啊，你想怎么做就怎么做，还自己给自己规定放假时间了，家里若是有事可以打申请，但是自己休息可不是带薪休息，公司就是这样，请假是要扣工资的。

我们单位从来就没有带薪休假二十天这样的好事，我结婚也才给了十天的假，一般婚假也就一到三天，能给十天也算领导给面子了，这十天算是带薪休假，也没扣工资，就这样都把身边的朋友羡慕坏了，觉得我们公司待遇好，但是二十天的带薪休假真不知道是啥意思，估计是把这些年的假期都加在一起了。

我们公司还有一项规定，就是一年假期一年算，每年的年假可以涨一天，你在公司五年你就有五年的年假，但是这一年里你必须都休完，不休息就折合成钱年底的时候当分红发给你，这些休假国家都是有规定的，公司也都按照规定走，领导觉得符合规定就批准，不符合直接驳回就好，作为领导你有这个权力。