领导最讨厌什么样的员工？该怎么做才能不让领导讨厌你？

无论是普通员工还是管理者，当你在工作中无法回避负能量者时，可以采取很多策略来给他们带来积极影响。公司内还要听取其他领导的分析，不止只有喜欢这人的单一领导。因此，生产上不去，在找出原因的基础上，一方面帮助此人认识存在的工作作风问题。人生本来就是一场际遇，人生苦短，何必斤斤计较，要得饶人处且饶人，与人和善，自然心归宁处，心境自然开阔。

你说他工作不负责任吧，他也蛮努力的，你要说他尽责吧，他又糊里糊涂的，这类员工是领导又气又恨又爱又愤，舍之不得，留之为情。多开展一些有利于培养员工勇敢和信心的活动。比如，登山、攀岩、时间规定内学一样和工作有关的技能。这样既能培养他们的信心，还能测试出那个员工的勇敢和智慧，。

你平安，老板不喜欢，有功的人盖过老板，直言是一回事，老板希望员工忠诚，别挂羊头买狗肉，混日子的人，害怕挑战新的工作，不愿意去接触和学习新的东西，更愿意一直待在自己的舒适区，一直重复做着同样的工作。这种人素餐尸位，百无一用，却又占着一个岗位或者一个编制，当领导的讨厌之余往往也是无可奈何啊。

丝毫没有感恩的心，那么公司为什么要提供给你发展空间，为什么要提供给你施展才华的舞台，你这是在封锁自己的发展道路。身为老板，大多是不主张办公室恋情的，如果知道你在这个事情上参与了传播，也会对你留下不好的印象。不懂汇报，压着工作出事才说。单位领导也讨厌那些聪明又懒惰的人，在领导面前指手画脚的秀智商，指挥别人做事情，也触犯了职场忌讳。