快手将开启全员大小周，你如何看待大小周工作制？

国内的很多公司，特别是互联网公司，为了能够让员工多上几天班，经常会推出一些奇奇怪怪的工作制度。大小周工作制度就是其中一项。所谓大小周制度，就是指大周的那个星期上六天班，小周的那个星期上五天班，简单来说，就是每两个星期，员工要多上一天的班。这种制度在国内很多公司经常见到，现在，互联网科技公司?快手?也宣布，将在不久之后在公司全面推行大小周制度，消息发布之后，引来很多网友的不满。

快手官方对于大小周工作制度是这样解释的，他们表示这种工作制度有利于提高整个公司的工作效率，并且国外很多知名公司都在推广这种制度。这种说法在我看来是无稽之谈。你想要员工多上一天班就直说，没必要拐弯抹角，创造出一个所谓的大小周制度，更不用将其美化成提高工作效率的做法。要知道，国外很多公司已经将双休变成了三休，并且他们发现，一个星期放三天假，员工的工作效率会更高。所以说，大小周工作制度会提高工作效率的说法是站不住脚的，这种剥削员工的工作制度，我觉得是不合理的。

在我国，普通劳动者的法定工作时间是每周四十个小时，也就是一周上五天班，每天八小时，大小周工作实行之后，两个星期多上了一天班，总的工作时间就变成了每周44个小时，这多出来的四个小时，谁来支付薪酬？因此，如果公司推广了大小周，但是在薪酬上却没有任何变化，员工是有权利拒绝的。

大小周制度推广之后，一年的时间下来，你要多上二十多天的班，这二十多天的班是没有任何工资的，搁我，我也会拒绝大小周制度。