没有男女比例的规定。中国国有企业在招聘和录用员工时，需要遵守国家的性别平等原则，但并没有明确规定国企单位必须保持一定的男女比例。为了促进性别平等和提高女性在企业中的地位，一些国企单位会采取一些措施，如鼓励女性员工晋升、提高女性员工的薪资待遇、提供更好的工作环境等，以吸引更多的女性员工加入企业。此外，一些国企单位也会在招聘时注重性别平衡，但这并不是强制性的规定。